TIRANA, 2 novembre /ATA/ – Le Premier ministre Edi Rama, accompagné de la ministre de la Fonction publique Adea Pirdeni, a présenté lundi l”Échelle du mérite”, une grande réforme de la fonction publique.
Le chef du gouvernement a souligné que la méritocratie ne doit pas être une simple exigence imposée par l’État à ses agents, mais une garantie concrète offerte à ces derniers, assurant que le travail rigoureux sera valorisé et que les compétences constitueront une condition non négociable pour l’avancement de carrière.
M.Rama a annoncé le lancement d’un processus d’évaluation, il y a dix jours, des dirigeants de plusieurs organismes fournissant des services directs aux citoyens.
“Il ne s’agit pas d’une course au changement de visages. Cette démarche vise la rigueur institutionnelle plutôt qu’un simple remplacement de personnes. Son objectif est l’identification de résultats concrets et la distinction entre un leadership qui génère des améliorations et celui qui demeure prisonnier de la routine ou qui nuit à l’image des institutions publiques”, a-t-il précisé.
“Il s’agit d’une invitation à examiner, portant un regard plus critique sur les domaines dans lesquels la direction a obtenu des résultats et ceux où elle s’est contentée de gérer la routine, voire, pire encore, a nui à l’image des institutions de l’État”, a indiqué M.Rama.
Selon lui, les cas de dysfonctionnements répétés et d’absence de résultats feront l’objet de conséquences, tandis que les dirigeants des institutions ayant fait preuve d’expérience et de résultats positifs devront être valorisés et protégés.
M. Rama a enfin précisé que la création du ministère de la Fonction publique vise à offrir un cadre institutionnel clair pour la gestion du capital humain en Albanie.
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