TIRANA, 2 novembre /ATA/ La ministre de l’Administration publique, Adea Pirdeni, a présenté lundi un plan de transformation de l’administration publique visant à renforcer la méritocratie, à améliorer l’évaluation des performances et à moderniser les services aux citoyens.
Présentée en présence du Premier ministre Edi Rama, la réforme entend notamment réduire le décalage entre les compétences des fonctionnaires et la reconnaissance de leur travail.
« Il existe encore un écart préoccupant entre les compétences de nos fonctionnaires et la manière dont le système parvient à les reconnaître et à les récompenser », a déclaré Mme Pirdeni, soulignant que cette situation pénalisait à la fois les employés, leurs responsables et les citoyens.
Selon une enquête nationale citée par la ministre, 70 % des fonctionnaires estiment que les responsables hiérarchiques ne tirent pas les conséquences des performances, qu’elles soient positives ou négatives.
Au cœur du projet figure une « échelle de la méritocratie », couvrant l’ensemble du parcours dans la fonction publique, du recrutement à la promotion, en passant par l’évaluation professionnelle et l’accès aux postes de direction. « Le mérite ne doit plus être une qualité dont un employé espère voir la reconnaissance, mais une norme que le système est tenu de reconnaître », a insisté la ministre.
La réforme prévoit notamment la création d’un système national de tests permettant aux candidats d’évaluer leurs compétences avant même la publication d’un poste vacant. Les candidats reçus obtiendront une certification valable quatre ans. Des examens numériques seront développés avec le ministère de l’Éducation, en s’inspirant du modèle d’évaluation de Cambridge.
Un portail rénové, baptisé « Porta e hapur » (« La porte ouverte »), doit par ailleurs être opérationnel en décembre. À travers la transformation de la plateforme puna.gov.al, les candidats pourront créer un profil professionnel et recevoir des offres d’emploi correspondant à leurs compétences et à leurs intérêts. Le dispositif sera également accessible aux Albanais établis à l’étranger.
Un catalogue national des postes et des compétences doit également permettre de clarifier les qualifications requises pour chaque fonction. Parallèlement, une évaluation des responsables de l’administration centrale sera engagée avant la fin de l’année, afin de mesurer leurs capacités à gérer les équipes et à développer les compétences de leurs employés.
« Un responsable n’est pas seulement jugé sur ses propres décisions, mais aussi sur sa capacité à créer les conditions permettant à son équipe de réussir», a souligné Mme Pirdeni.
La réforme prévoit enfin un dispositif de récompense lié aux performances, de nouvelles mesures de motivation du personnel et une amélioration des conditions de travail.
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